À propos

Cet axe explore comment favoriser une gouvernance inclusive et collaborative dans les organisations de santé et de services sociaux (SSS). Il s’intéresse aux conditions qui permettent l’engagement d’une diversité d’acteurs — gouvernements, ordres professionnels, organisations et équipes — dans les processus décisionnels. En mettant l’accent sur le leadership collectif et la mobilisation des savoirs à tous les niveaux, la Chaire vise à mieux comprendre les dynamiques organisationnelles qui renforcent la capacité d’innovation et de réponse aux enjeux complexes en santé. L’approche adoptée dépasse les perspectives individuelles pour envisager l’engagement comme un phénomène collectif, essentiel à une gouvernance efficace et durable.

Cet axe s’intéresse à la transformation des rôles professionnels dans un contexte où les défis de santé sont de plus en plus complexes et les ressources limitées. La Chaire explore comment les professionnels redéfinissent leurs pratiques et développent de nouveaux modes de coopération pour mieux répondre à ces enjeux. Plutôt que de se limiter à une vision descendante du changement, les travaux mettent en lumière les dynamiques qui émergent du terrain et la capacité d’action des professionnels, éléments clés de leur engagement au travail.

Cet axe explore la transformation du contrat social au travail dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre. La Chaire s’intéresse aux nouvelles attentes des individus envers le travail et à la manière dont ces aspirations redéfinissent les relations professionnelles, les conditions d’emploi et les formes d’engagement. En croisant les dimensions formelles et informelles du travail, les recherches visent à mieux comprendre comment les organisations et les professions peuvent s’adapter pour soutenir une main-d’œuvre engagée et durable.